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La correcta empresa de seleccion de personal es mucho más que poner un posteo en plataformas. En Chile, elegir mal a una candidato puede costar un dineral en recursos.
Por eso, tantas compañías acuden un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca contrataciones acertadas y baje los problemas.
¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Acceso a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Técnicas modernas para analizar competencias.
Velocidad en llenar vacantes críticas.
Reducción de costos.
Beneficios de un buen servicio de selección de personal
Contrataciones más alineados con la realidad interna.
Disminución de fuga de talento.
Equipos más eficientes.
Reputación más atractiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Depender solo en intuición.
Ignorar pruebas técnicas.
Olvidar la cultura de la empresa.
Apurar la decisión por presión.
De qué manera elegir una consultora de selección de personal
Revisa testimonios.
Verifica que usen métodos objetivos.
Mira la especialización en tu industria.
Exige confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una apuesta que marca la diferencia entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.
El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para disenar programas de capacitacion que impacten. En el mercado chileno, demasiadas companias destinan millones en talleres que no sirven porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que los trabajadores necesitan.
?Por que hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas reales de conocimientos.
Reduce errores costosos en cursos.
Sincroniza la formacion con la vision organizacional.
Mejora la satisfaccion de los trabajadores.
Estrategias para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la percepcion de los empleados.
Entrevistas con lideres: permiten detectar requerimientos de cada unidad.
Monitoreo: ver el flujo real para reconocer brechas invisibles en papel.
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las competencias que se deben fortalecer.
Beneficios de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las brechas reales.
Mejor uso de dinero.
Crecimiento profesional alineado con la meta de la organizacion.
Impacto visibles en resultados de negocio.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras empresas sin personalizar.
Confundir deseos de jefaturas con necesidades reales.
Pasar por alto la voz de los empleados.
Analizar solo una vez y no revisar.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion real.
